时间：2025-05-23 03:25
地点：鲅鱼圈区
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据报道，广西一名男子曾为了上清华大学而复读了13年。在他高中毕业后，他以优异的成绩考入了多所名校，包括北大、复旦等，但他坚持选择复读，为的就是能够进入自己梦寐以求的清华大学。 经过13年的复读生活，这名男子最终如愿以偿，成功考入了清华大学，并选择了计算机科学专业。他的努力和坚持得到了回报，得以实现他一直以来的梦想。 如今，他已经在清华大学完成了学业，初步进入了职业生涯。他表示，复读的这13年并不容易，但他为自己的决定感到骄傲和满意。 这个故事向人们传达了一个重要的信息，那就是，无论遇到什么困难和障碍，只要保持坚持、努力奋斗，就有可能实现自己的梦想。这个男子的成功经历也向广大考生传递了一个积极的信号，那就是追求自己的梦想，勇敢面对挑战，努力拼搏，不放弃，就有可能取得成功。
本文转自：右江日报 田阳区税务局： 践行新时代“枫桥经验”为群众办实事解难题 本报田阳讯 今年以来，田阳区税务局聚焦纳税人缴费人“急难愁盼”问题，在税费服务中践行新时代“枫桥经验”，以创建“枫桥式”办税服务厅（分局）为契机，推动成立田阳区社保费争议联合处置中心，有效解决社保税费征缴过程中信息查询混乱、缴费信息不匹配、缴费流程繁琐等难题，推动税费服务高质量发展。
公司不发工资条的猫腻？
如果公司不发工资条，可能存在以下猫腻： 1. 隐瞒工资金额：公司可能隐瞒工资的真实金额，让员工无法知道自己是否得到了应有的工资，并且难以核查工资的正确性。 2. 造假工资条：公司可能伪造工资条，将实际应发的工资进行篡改，让员工误以为工资已经按照约定支付。 3. 非法扣除：公司可能未在工资条上列明扣除的额外费用，从而使员工无法知晓自己的工资是否被非法扣除。 4. 逃避法律责任：公司可能意图逃避法律责任，如未缴纳社保、公积金等，或者不履行与员工签订的劳动合同。 5. 阻碍个人权益保障：公司可能故意制造混淆，以阻碍员工行使法律规定的权益保障措施，如申请加班工资、年假、病假等。 如果员工遇到此类情况，可以考虑采取以下措施: 1. 要求发放工资条：向公司负责人提出要求，要求发放工资条，并确保工资条真实完整。及时保存工资条，以备日后核查使用。 2. 公司内部沟通与申诉：与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，核实工资情况，并提出对不发放工资条的疑虑和投诉。 3. 寻求法律援助：如果公司拒绝提供工资条或不按法律规定支付工资，员工可以寻求劳动争议解决途径，如向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。 4. 保留证据：记下与工资相关的时间、地点、人物以及与工资相关的证据等，以备出示给相关机构或法律机构。 需要注意的是，以上仅为一般情况下的建议，具体应根据当地法律法规和个人实际情况来决定相应行动。
另一方面加强与亳州学院、亳职院等高校的合作，共同打造校企合作的协同育人项目，并且积极配合市教育局、市科协，联合举办了亳州市机器人大赛。
根据事故车辆数据显示，车辆挂入R档后分别两次将油门100%踩到底，共持续4秒，加速度-5.83m/s2，期间驱动电机最大转速3180转/分，最大扭矩300N·m，最大车速32.82km/h。
” 虽然目前姜珮瑶还没有什么主演作品，但是经常追剧的话，就不难发现，她之前曾在很多热播偶像剧里都饰演过女主的闺蜜，比如《爱情而已》《亲爱的热爱的》《城池营垒》等，也被网友称为是“闺蜜专业户”。
女子求职问5险被嘲讽，现在不交五险的企业多不多呢？
女子求职问五险被嘲讽的情况并不常见，因为五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是中国法律规定的员工基本权益，大多数企业都会依法缴纳五险。 然而，在一些小型私营企业或个体经营者中，可能存在不完全缴纳五险或不缴纳五险的情况。这是因为这些机构或个人可能面临着经济压力、管理困难或不理解员工权益的情况。 总体来说，大多数正规企业都会按照法律要求缴纳五险，但在一些非正规就业形式中（如个体经营、灵活用工等），可能会存在不交五险的情况。对于求职者来说，了解并选择缴纳五险的企业是保障个人权益的重要因素。